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【解压】面临高学历年轻人,我会被镌汰吗?
2024年03月02日 16:32   泉源于:意大利贵宾会   作者:张友敏   打印字号
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周舟:

  随着时代的生长,企业对人才素质有了更高的要求。近年来,集团公司每年统一招聘许多高学历、高素质的大学生分派到各级公司。就你所在的财务科来讲,原有的事情职员年岁大的已退休,不顺应现代财务治理的已替换,现在70%的是近几年新进的大学生。这些大学生最低是本科结业,大都是硕士研究生。这些大学生既有较高的文化秘闻,又有现代化的网络大数据装备编程和操作手艺。面临这些高素质人才,你有一种被镌汰的恐惧感。

  着实,你没须要有头脑压力。任何事物都具有两面性。新进的大学生有他们的文化理论优势,而你有着20多年来积累的财务治理实践履历。你是单位的“红管家“,为企业降本节费做出了不少孝顺。有许多工具是在书籍中找不到学不来的,只有通过理论与实践相团结才华抵达最佳效果。

  你要正视新进的大学生。社会在前进,时代在生长,长江后浪推前浪,一代更比一代强。这正如国家“大动脉”铁路生长史一样,由最初时速四五十公里的蒸汽机,生长到时速七八十公里的内燃机,再到上百公里的电力机车,直到现在时速三百多公里的高速列车,未来要生长到时速凌驾600公里的超导磁悬浮列车。

  就财务治理来讲,由最初的手指扣算盘子生长到手按盘算器,到今天的电脑集成大数据共享盘算。这是时代的前进,更是时代生长的需要。企业对职员的素质要求也是云云,这是时代生长的趋势。

  搞财务治理事情应与时俱进。以前一个几百人的中小型企业,财务科室就拥有20多人。每到月末扎账时,许多人连夜加班,忙着翻票据、录数据、填账表、分账复核、汇总审核……个个手忙脚乱搞几天。现在照旧同样规模的企业,只要几个财务职员就够了。盘货扎账时翻开电脑录入数据,各系统大数据共享,自动天生报表,几个小时就完成了已往几天才华做完的事情。这些事情,就需要高学历、高素质的人才去完成。

  你要变压力为动力,借助新进大学生的好机缘,好好向他们学习先进的财务治理知识,用来富厚自己的实践履历。你更要丢掉体面看法,放下“老资格”的架子,不懂的地方就虚心向年轻人学习讨教。要有活到老学到老的头脑,尤其是在电脑大数据共享方面要虚心学习。时代在前进,知识在更新。只要有信心,就没有学不会的工具。20多年前你上大专时,还没有这么蓬勃的网络,更没有高科技的共享大数据,你没学过更没有接触过这些新知识。现在你身边有了高学历、高素质的大学生,又有你这些年积累的财务治理履历,正是你“补课充电”的好时机。你应捉住这些机缘,吸收新的营养,增补新知识,一直提升自己的新手艺。

  你要持真诚的态度,把多年积累的富厚履历绝不保存地教授给年轻人,让年轻人把先进的网络手艺与实践履历相团结,在事情上抵达事半功倍的效果。着实,年轻人是很尊重像你这样既有一定文化基础又有富厚履历的老同志的。

  在新老搭配、新旧团结的情形下,要相互尊重、相互学习,取长补短、共勉共励。让自己搭乘上快速生长的时代高速列车,你是永远不会被镌汰的。

  责任编辑:陈尔东

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